前言中有一段话我认为是这本书中最经典的一段：对乔布斯来说，设计指的是产品“功能”而不是外观。让科技产品简单好用是他的设计理念，因此每一个研发的产品，可能都经历过无数次的“回到原点来一次”。除此之外，在设计流程上，乔布斯也作了一些调整：他让不同的团队同时参与，而不是一个接一个的线性流程。不计成本地追求完美，这也是苹果电脑杰出设计的秘密。  我之所以说它经典不是因为它有多么优美的词语，也不是说它就一定是这本书中写得最好的而是写出乔布斯对苹果的产品的设计理念，他对苹果的产品情有独钟，乔布斯生前说过：“苹果是我的儿子”最后一句话“不计成本地追求完美，这也是苹果电脑杰出设计的秘密。”这也写出了乔布斯“望子成龙”的心情。  在这本书的封底有一句话：“Stay Hungry，Stay Foolish.”其实如果从我们中国人的角度来翻译这句话的意思就是“保持饥饿,保持愚蠢”这是一个很可笑的话，但是如果换一个角度来翻译，就是一个很富有哲理的话：“求知若渴，大智若愚”若：好像。才智出众的人在处理很多日常事情上显得很傻，很吃亏，但是在事关他的根本大事上却做的很出色，很成功。同时这也是打破常规的一大要领。

通过对本书的阅读，本人以为任何事情道理都是相通的，管理者与被管理者的关系，学校领导与老师的关系也都一样，作为被管理者，要管理好自己，包括事业，爱情，身体，金钱，欲望。时间等等。要清晰明确Q12的前6个问题。对自己有明确定位就会有很明确的方向，向着方向发展，才不会迷失。我明白了我们将要做的是：

1.选拔人时，重在选才干，而不是看经验，智力，决心。

2.提出要求时，重在界定正确的结果，而不是正确的步骤。

3.激励人时，重在发挥优势，而不是克服弱点。

4.培养人时，重在帮助他需找合适位置和能力的提高，而不是一味的晋升。

当我们真正明白了以上的道理，才会将有才干的员工放到最合适的位置，将其才干发挥出来！让我们为我们的团队努力奋斗吧！