一、做好常规工作

1、保证常态化运行。我校关工委一直把常态化建设的巩固提高作为工作重点，常抓不懈。学校关工委工作一直处于学校党政工作运行轨道之中。关工委常务副主任定期向学校主要领导汇报工作，日常工作及时向分管领导汇报，争得了学校党政对关工委工作的支持，确保关工委工作得以常态化进行。

2、完善关工委班子。目前关工委班子人员配备齐全，日常工作机构有4个人专职人员（鈕兆岭、蔡兆生、季庆宪），确保了关工委工作的连续性、有效性。关工委在职秘书长正常参加学校行政例会，适时汇报关工委有关工作，不仅使学校党政及时了解关工委工作，也强化了关工委与委员单位的融合，使得将关工委重点工作纳入委员处（室）年度目标任务成为可能，并赢得支持、配合。

3、确保关工委经费。去年在编制今年预算时，已将关工委经费列入学校全年预算，使其更有保证，专款专用落在了实处。

二、抓好主题教育

1、深入开展“周恩来班”创建活动。以创建“周恩来办”为载体，营造“人人学恩来，个个做表率”的浓厚氛围。认真组织学习市关工委编写周恩来故事讲课稿，精心组织《周恩来故事选讲》演讲比赛。组织“五老”深入创建班级宣讲周恩来精神、指导“周恩来班”创建活动。

2、积极开展“学法守法”教育活动。通过法律知识竞赛、法制专题报告、家长法制教育、我说法故事会等形式，普及“基础法律常识”、“安全自护常识”，增强“预防青少年犯罪行为”的意识，强化“家庭法律常识”，发挥“典型案例”的教育警示功能。特别是注重将普法教育渗透到关爱留守儿童、结对帮教工作中。

三、打造精品家校

在提升家长学校办学水平方面，努力做到“五明确”,即明确要达成的教学目标，注重系统性；明确要选择的教学内容，注重针对性；明确要搞清的普遍与个别现象的关系，注重科学性；明确要布置的课后作业，注重指导性；明确要老师和家长承担的责任，注重实效性。

1、建立“四个制度”。即教师备课制度、教学考核制度、学员学习制度、监督反馈制度，以约束教学、学习行为，保证家长学校授课质量。 

2、形成“三个层次”。即分校级、年级、班级不同层次上课，分别有校级领导、年级主任、班主任、学生家长等讲授不同内容；

3、确保“二个落实”。即落实时间，确保完成规定课时；落实教材，确保明确的教学内容；

4、坚持“一个推优”。即每学期评出一节优秀课，加以推广，让大家观摩学习，以此推动教学质量的提高。

四、着力青蓝工程

我校关工委将工作的着力点放在“青蓝工程”上，努力在形成“一校一品”方面做些有益的尝试。在年初召开的“淮安市2016年关心下一代工作会议”上作过题为《余热护花别样红》的专题交流发言。

1、提高认识，找准工作的着力点。我们通过分析自身优势，瞄准学校“创优精致教育，打造精品课堂”的工作重点，我们觉得工作的着力点应该放在实施“青蓝工程”上，这是最适合我们做的事，也是学校最需要的事，是从源头上关爱下一代的事，还是我们最容易上手的事，更是最能融洽学校关工委和学校党政关系的事。我们抓住“青蓝工程”为切入点，并努力将这一深入人心的工程做成品牌。

2、发挥优势，瞄准青蓝工程发力。在找准工作着力点的基础上，我们组建了由三位特级教师组成的工作团队，瞄准“青蓝工程”发力。①立足校内。我们工作团队三位老同志分别担任学校总督学和督学。三位老同志在做好常规督学工作的基础上，重点加强对青年教师的关心和指导。通过师徒结对、推门听课、个别辅导、专题讲座等形式帮助青年教师成长。特别是蔡兆生老师，已经70岁了，还亲自为青年教师上示范课。学校很多年轻老师说，“青蓝工程”是一所没有挂牌、没有围墙的教师进修学校，退休老教师是一支在我们身边看得见、帮得上的师资培训队伍，为我们的快速成长铺就一条便捷之路。②拓展校外。我们工作团队不仅在校内做好传帮带，还经常应邀走向校外开设讲座、辅导等。今年在本市开设讲座三场，还先后应连云港教研室、宿迁教研室、南京周云特级教师工作室邀请，到外市做讲座、辅导等。③走向市外。应扬州大学邀请，为参加“国培”的、来自全省175所学校教师作专题讲座；因淮阴师院邀请，为参加省级培训的120名教师辅导讲课。④总结提升。我们团队的老同志深刻的意识到，只有不断加强学习，善于总结经验，才能更好的适应“青蓝工程”的需要。为此，我们除了努力助力青年教师外，还不忘潜心钻研，不断提升自身素养。在去年完成《初中教师备课用书》之后，今年主编的《高中教师备课用书》已进入审稿阶段，年内即将出版。我们在通过总结经验提升自己的同时，努力将自己的经验以书面形式留给年轻教师。

3、持之以恒，努力形成工作特色。我们在系统性地实施“青蓝工程”方面只是刚刚开始。我们的“青蓝工程”要持之以恒，要纳入到《纲要》的体系之中，要纳入到学校全面工作计划之中，做到理念上有遵循、理论上有依据、实践中有基础。要以“青蓝工程”的深入实施为抓手，研究如何做出特色、形成品牌的新思路。通过“青蓝工程”的实施，加强学校关工委建设，壮大“五老”志愿者队伍，凝聚更多的老教师参与关心下一代工作。更加用心、用力、用情地助力青年教师成长，真正体现老有所为、晚霞生辉，在辛苦中享受快乐，在奉献中享受人生。

五、注重自身建设

1、注重学习提升。积极组织关工委骨干参加市局关工委举办的“关工委骨干培训大讲堂”活动，并在活动中作了“浅谈互联网与新媒体环境下关工委参与青少年思想道德建设的途径和方法”交流发言。明确了关工委工作的努力方向，提高了对做好关工委工作的认识，提升了学校关工委成员履职的能力。

2、积极参与工作。目前关工委日常工作团队有三人，且都是特级教师，特别是年近70岁的教授级中学高级教师、省数学特级教师蔡兆生老师，至今仍保持高度的工作热情，不仅仍在教学一线担任一个班的数学教学工作，还积极参与关工委工作。

对照市局关工委工作要求，总结过去的工作，还有很多不足，学校关工委工作还停留在完成常规开展工作上，尚未形成鲜明特色。还需更加努力，要在上级关工委的指导下，在校党委、校长室的领导下，配合相关部门更进一步做好关心下一代成长工作，让全体学生健康幸福地成长。

                                                                 2016.9.10.